تعد قوانين العمل من الدعائم الأساسية التي تحمي حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء، وتضمن استقرار السوق العمالة في أي دولة، ففي المملكة العربية السعودية، تم وضع مجموعة من التشريعات التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وتفاصيل التزامات كل طرف، ومع ذلك، قد تحدث تجاوزات من بعض أصحاب العمل أو العمال، مما يستدعي تطبيق غرامات وعقوبات لضمان الالتزام بالقوانين، حيث تهدف هذه الغرامات إلى حماية حقوق العاملين وتعزيز بيئة العمل الملتزمة بالقوانين، مما يؤكد أهمية الوعي بالقوانين والحرص على الالتزام بها.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل وفقاً لنظام العمل السعودي
تنص المادة الثمانون من نظام العمل السعودي على وجود حالات معينة يُمكن فيها إنهاء عقد العمل بشكل قانوني، تتضمن هذه الحالات ما يلي:
- عدم الالتزام بقوانين العمل والأنظمة المعمول بها، بالإضافة إلى عدم تنفيذ التعليمات القانونية.
- ارتكاب مخالفات متعمدة لقواعد العمل.
- استغلال العامل لوظيفته لتحقيق مكاسب شخصية.
- الاعتداء من قبل العامل على أي من أصحاب العمل.
- إفشاء أسرار تجارية أو صناعية تخص المؤسسة.
- تعيين العامل تحت فترة الاختبار.
- ارتكاب فعل يتنافى مع الشرف والأمانة، أو كونه معروفًا بسوء السمعة.
- إلحاق العامل خسائر مادية عمدًا بصاحب العمل.
- تزوير العامل لأوراق أو مستندات بغرض الحصول على الوظيفة.
- تغيب العامل عن العمل لأكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة، أو لخمسة عشر يوماً متتالية دون سبب مقبول.
الغرامات المتعلقة بالمخالفات في نظام العمل السعودي
يتميز نظام العمل الجديد في السعودية بفرض غرامات على المخالفات العمالية، حيث تهدف هذه الغرامات إلى حماية حقوق العمال وتحسين ظروف العمل، قد يتعرض أصحاب العمل الذين لا يلتزمون باللوائح الجديدة لعقوبات قاسية، وفيما يلي بعض من هذه العقوبات:
- عدم تقديم عقد عمل مكتوب: يتعرض أصحاب العمل لغرامة تصل إلى 20,000 ريال سعودي في حالة عدم تقديم عقود العمل مكتوبة.
- عدم دفع الأجور: في حال عدم دفع الأجور أو عدم دفعها كاملة، تتراوح الغرامة بين 3,000 و15,000 ريال سعودي.
- مخالفة ساعات العمل: تجد الغرامة تصل إلى 10,000 ريال سعودي لأصحاب العمل الذين يتجاوزون الحد الأقصى لساعات العمل أو الذين لا يمنحون فترات الراحة للموظفين.
- التمييز في التوظيف: تتراوح الغرامات بين 25,000 و50,000 ريال سعودي لأي صاحب عمل تثبت إدانته بالتمييز على أساس الجنس أو الجنسية.
- مخالفات الصحة والسلامة: تتراوح الغرامات بين 1,500 و5,000 ريال سعودي لأصحاب العمل غير الملتزمين بلوائح السلامة الصحية، تهدف هذه الغرامات إلى ضمان بيئة عمل آمنة للموظفين.
- دعم كفالة الأطفال: يشترط على الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 50 فرداً توفير مرافق لرعاية الأطفال، وعدم الالتزام يعرضها لغرامة قدرها 5,000 ريال سعودي.
- توظيف القُصّر: يُحظر بشكل قاطع تعيين الأفراد تحت سن 15 عاماً، وتُفرض غرامة تتراوح بين 1,000 و2,000 ريال سعودي على المخالفين.
- منح إجازة الأمومة: يتم فرض غرامة قدرها 1,000 ريال سعودي في حالة تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة الأولى بعد الولادة، وذلك لحماية صحتها ورفاهيتها.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
ينص نظام العمل السعودي على أن هناك مجموعة من الحقوق التي تكتسبها العمال بعد انتهاء عقودهم، وتتمثل هذه الحقوق فيما يلي:
- إذا قرر العامل الاستقالة بعد مرور فترة تتراوح بين عامين إلى خمسة أعوام على عمله، فإنه يحق له الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- في حال انتهاء عقد العمل بسبب بلوغ العامل سن التقاعد، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة، بغض النظر عما إذا كان العامل سعودي أو أجنبي.
- إذا ترك العامل العمل لأسباب قهرية خارج إرادته، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.
- عندما يتقدم العامل باستقالته بعد أن أمضى عشر سنوات أو أكثر في العمل، فإنه يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
حقوق العاملين في السعودية
تنظم أحكام نظام العمل السعودي حقوق العاملين في المملكة، وتهدف إلى حماية مصالحهم، من أبرز هذه الحقوق:
- الأجر المناسب: يحق للعامل الحصول على أجر عادل مقابل عمله، ويجب صرفه في مواعيد محددة ودون تأخير.
- الإجازات: يحق للعامل الحصول على إجازات سنوية مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى إجازات مرضية ومناسبة للأعياد والمناسبات الرسمية.
- بيئة عمل آمنة: يجب أن توفر بيئة عمل صحية وآمنة، ويتعين على صاحب العمل اتخاذ جميع التدابير اللازمة لحماية العاملين.
- ساعات العمل القانونية: يحق للعامل العمل وفقاً للساعات القانونية المحددة، بما في ذلك فترات للراحة، دون تجاوز الحد المسموح به.
- التأمين الصحي: يحق للعامل الحصول على تأمين صحي يغطيه وأسرته.
- مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بناءً على سنوات خدمته عند انتهاء عقده.
- التدريب والتطوير: يحق للعامل المشاركة في برامج تدريبية تقدمها المؤسسة لتعزيز مهاراته.
- المعاملة باحترام: يجب معاملة العامل بإنصاف وكرامة دون تمييز على أساس الجنس أو الدين أو العرق.
واجبات العاملين في السعودية
تحدد أحكام نظام العمل السعودي واجبات العاملين لضمان التزامهم بمسؤولياتهم تجاه أصحاب العمل، من أهم هذه الواجبات:
- الالتزام بعقد العمل: يجب على العامل الالتزام بشروط عقد العمل وأداء الواجبات المطلوبة بدقة.
- اتباع تعليمات صاحب العمل: يجب الالتزام بالتعليمات القانونية الخاصة بصاحب العمل وعدم مخالفتها.
- حفظ أسرار العمل: يتوجب على العامل حماية المعلومات الحساسة وعدم إفشائها.
- المحافظة على أدوات العمل: يجب استخدام وصيانة أدوات ومعدات العمل بشكل صحيح.
- الامتناع عن المنافسة: على العامل الامتناع عن الانخراط في أنشطة تسويقية منافسة لصاحب العمل أثناء فترة عمله.
- الإبلاغ عن المخاطر: يجب الإبلاغ الفوري عن أي مخاطر أو مشاكل قد تؤثر على سلامة بيئة العمل أو على زملائه.
نظام العمل السعودي الجديد
يهدف نظام العمل السعودي الجديد إلى توفير بيئة عمل مناسبة وعادلة لجميع الأطراف المعنية، كما يسعى لتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية من خلال تحسين العلاقات بين أصحاب العمل والعمال، مما يساهم في استقرار سوق العمل السعودي وضمان حقوق الجميع، ومن أبرز معالم هذا النظام:
- تنظيم عقود العمل بين العمال وأصحاب العمل، مع تحديد شروط واضحة وصيغة مكتوبة تضمن توضيح المدة.
- تحديد الحد الأدنى لأجور العمال، مع التأكيد على ضرورة دفع الرواتب في مواعيدها، وإلزام أصحاب العمل بتقديم المكافآت والحوافز اعتمادًا على أداء الموظفين.
- تحديد ساعات العمل بشكل واضح، وهي 8 ساعات في اليوم و40 ساعة أسبوعيًا، مع تفصيل إجازات سنوية وإجازات للأعياد وإجازات مرضية.
- الزام أصحاب العمل بتوفير بيئة آمنة وصحية للعمال، وتقديم التدريب اللازم لضمان سلامة العمل.
- وضع آلية لتسوية الخلافات العمالية عبر إدارة التسوية الودية في مكاتب العمل، مع إرساء قواعد معينة لنقل القضايا إلى المحاكم العمالية.
- تحديد شروط إنهاء عقود العمل من جانب كلا الطرفين، وبيان الحقوق المتعلقة بذلك، بالإضافة إلى التعويضات المستحقة في حالة الفصل التعسفي.
- توضيح إجراءات التفتيش الدوري التي تقوم بها وزارة الموارد البشرية للتأكد من الالتزام بنظام العمل.
نظام العمل السعودي الجديد الخاص بالإجازات
يحدد نظام العمل السعودي الجديد الشروط المتعلقة بأنواع الإجازات ومددها وكيفية الاستفادة منها، ومن أنواع الإجازات حسب النظام الجديد:
- الإجازة السنوية: يمكن تأجيلها وفق شروط معينة، لكن لا يمكن التنازل عنها أو الحصول على تعويض نقدي عنها أثناء فترة الخدمة.
- إجازة الأعياد: تشمل عيدي الفطر والأضحى وتستمر لمدة 4 أيام.
- إجازات المناسبات الوطنية: مثل إجازة اليوم الوطني ويوم التأسيس، مدتها يوم واحد.
- إجازة الوفاة: لمدة 5 أيام في حال وفاة أحد الأصول أو الزوجة.
- إجازة الأمومة: تمتد لمدة 10 أسابيع.
- إجازة الحج: تتراوح بين 10 و15 يومًا.
- إجازة المولود الجديد: تدوم 3 أيام.
- الإجازات المرضية: تُحسب وفقًا لعدد أيام المرض.
- إجازة الزواج: مذكورة في النظام.
- إجازة الاختبارات: أيضًا محددة في النظام.
الجديد في نظام العمل
جاءت التعديلات التي أدخلها نظام العمل الجديد لتحسين ظروف العمل من خلال زيادة مرونة العمل وتعزيز حقوق العمال في الحصول على إجازات مدفوعة الأجر، وقد أُجري تعديل على خمس مواد من النظام، تتضمن:
- المادة 2: تحدد تعريف العامل بأنه كل فرد يعمل لمصلحة صاحب المنشأة تحت إشرافه، مع الحق في الأجر المتفق عليه.
- المادة 3: تنص على أن العمل حق للمواطن ولا يجوز لغيره مزاولته إلا وفق شروط محددة، مع التأكيد على عدم التمييز بسبب الإعاقة أو السن أو الجنس.
- المادة 74: تحدد أن سن التقاعد يتوافق مع النظام الاجتماعي، مع إمكانية الاتفاق على العمل بعد هذا السن بين أطراف العقد.
- المادة 38: تم تعديلها لتحديد سن التقاعد لكلا الجنسين بـ 60 عامًا.
