تعتبر حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل عنصر ساسي ضمان بيئة عمل متوازنة وعادلة، نظام العمل السعودي يُعتبر من الأنظمة الشاملة التي تهدف إلى تنظيم هذه العلاقة، وضمان حقوق كلا الطرفين، تتضمن القوانين واللوائح التنفيذية لنظام العمل السعودي تفاصيل دقيقة حول ساعات العمل، الإجازات، الأجور، وحماية حقوق العمال، بالإضافة إلى حقوق المرأة العاملة والعمال الوافدين ومن خلال هذا النظام، تسعى المملكة العربية السعودية إلى تحقيق توازن في سوق العمل، وتعزيز بيئة عمل تتسم بالمساواة والعدالة والاستدامة.
قانون مكتب العمل بخصوص الخروج النهائي 2025
قانون مكتب العمل الجديد في المملكة العربية السعودية لعام 2025 يهدف إلى تحسين وتنظيم قطاع العمل وضمان حقوق العمال وأصحاب العمل، يتضمن القانون تعديلات وتحديثات على النظام السابق لتوفير بيئة عمل أكثر توازن ومساواة من خلال ما يلي:
- تم توفير الفرص الوظيفية بين المواطنين والوافدين بناء على الشواغر المتاحة.
- يجب ألا تزيد ساعات العمل عن 8 ساعات يوميًا، مع راحة لمدة ساعة واحدة.
- يجب على صاحب العمل إعطاء ضعف الراتب في يومي الجمعة والسبت، أو استبداله بيوم راحة.
- يستطيع الموظف أخذ إجازة سنوية مدتها 21 يومًا، وتزيد مدة الإجازة بزيادة مدة الخدمة.
- يجب على صاحب العمل تعويض الموظف عن أيام الإجازة، أو إعطاء راتب فيما يخص تلك المدة.
نبذة عن نظام العمل السعودي
إن نظام العمل السعودي يُعتبر واحد من الأنظمة الشاملة التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال في المملكة العربية السعودية، وضمان حقوق كلا الطرفين، ومن أهم الجوانب الأساسية لنظام العمل السعودي ما يلي:
- يحدد نظام العمل عدد ساعات العمل اليومي بثماني ساعات عمل كحد أقصى، و48 ساعة عمل في الأسبوع.
- يجب دفع أجور العمال بانتظام، وتُحدد الأجور وفقًا للاتفاق بين صاحب العمل والعامل، ويجب ألا يقل الأجر عن الحد الأدنى المقرر.
- يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدتها 21 يومًا بأجر كامل، وتزيد إلى 30 يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.
- يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في أيام الأعياد الرسمية والدينية.
- يحق الحصول على إجازة مرضية بناء على تقرير طبي معتمد، وتُحدد مدتها وفقًا للأنظمة واللوائح.
- يجب أن تكون العقود مكتوبة وموقعة من الطرفين، وأن تشمل جميع التفاصيل المتعلقة بالعمل والأجر والإجازات.
- تلزم أصحاب العمل بدفع الأجور في المواعيد المحددة، وتحظر تأخير دفع الأجور دون سبب مشروع.
- يتيح نظام العمل للعمال تقديم شكاوى ومنازعاتهم العمالية أمام الهيئات القضائية المختصة.
- يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع مدتها 10 أسابيع مدفوعة الأجر.
- يحق للمرأة العاملة الحصول على ساعة رضاعة مدفوعة الأجر يوميًا لمدة 24 شهرًا من تاريخ الوضع.
- يحظر فصل المرأة العاملة أثناء فترة حملها أو إجازة الوضع إلا في حالات استثنائية.
نظام قانون العمل للوافدين إلى السعودية
ينظم قانون العمل السعودي للوافدين العلاقة بين العاملين الوافدين وصاحبي العمل في المملكة العربية السعودية، حيث يتضمن القانون حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل، ويهدف إلى تحقيق توازن واستقرار في بيئة العمل وبعض النقاط الرئيسية في القانون تشمل الآتي:
- يجب على العامل الوافد الحصول على تصريح العمل ورخصة الإقامة.
- يجب ألا تزيد ساعات العمل عن 8 ساعات يوميًا، مع تخفيضها إلى 6 ساعات في رمضان.
- يحق للعامل الوافد الحصول على إجازة سنوية تقدر بـ 21 يوم، وتزيد إلى 30 يومًا إذا عمل لمدة خمس سنوات متواصلة.
- يجب على صاحب العمل تعويض العامل عن أيام الإجازة أو العطلات الرسمية.
كيفية تحميل نظام العمل السعودي pdf
إليك خطوات تحميل نظام العمل السعودي بصيغة PDF من خلال ما يلي:
- افتح متصفح الويب وانتقل إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنـا.
- من القائمة الرئيسية، ابحث عن قسم “الأنظمة واللوائح” أو استخدم شريط البحث على الموقع.
- استخدم مصطلحات مثل نظام العمل السعودي أو قانون العمل السعودي للعثور على الصفحة الخاصة بنظام العمل.
- عند العثور على الصفحة الخاصة بنظام العمل، ستجد رابطًا لتحميل الملف بصيغة PDF، انقر على هذا الرابط ليبدأ التحميل.
