دورات إثرائي هي برامج تدريبية تقدمها منصة إلكترونية تابعة لمعهد الإدارة العامة في المملكة العربية السعودية، تهدف هذه الدورات إلى تطوير المهارات ورفع الكفاءة المهنية لدى العاملين في قطاع الخدمة المدنية ووفقاً لما صرح به المتحدث الرسمي لمعهد الإدارة العامة، منصة إثرائي تقدم دورات معتمدة من معهد الإدارة العامة، ويمكن احتساب النقاط في المفاضلة للترقيات ومع ذلك، يعتمد اعتماد الدورات كـ نقاط ترقية على الجهة الحكومية المعنية، وقد تعتمد بعض الجهات نسب محددة من الدورات التدريبية المقدمة في إثرائي.
هل دورات إثرائي معتمدة في الترقيات؟
نعم، يتم اعتماد دورات إثرائي في الترقيات في المملكة العربية السعودية، فـ وفقًا إلى معهد الإدارة العامة، تُحسب نقاط دورات إثرائي في المفاضلة للترقيات، حيث يمكن للموظفين الحصول على 10 نقاط عن كل برنامج تدريبي إلكتروني يكملونها في فترة نهاية الترشيح.
مع ذلك، يجب التأكد من متطلبات الجهة الحكومية التي تقوم بالترقيات، فقد تختلف النسب المعتمدة من بين الجهات المختلفة.
خطوات التقديم على دورات إثرائي معتمدة في الترقيات
حتى تتمكن من التقديم على دورات إثرائي معتمدة في الترقيات، يُمكنك اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى الموقع الإلكتروني لمنصة إثرائي من خلال الرابط المباشر من هنـا.
- قُم بإنشاء حساب جديد إذا لم يكن لديك حساب مُسجل بالفعل.
- اختر الدورة التدريبية التي تتناسب مع تخصصك أو اهتماماتك المهنية.
- قُم بإدخال جميع البيانات الشخصية المطلوبة بدقة.
- قد تحتاج إلى دفع رسوم التسجيل، اعتمادًا على الدورة التي تختارها.
- احرص على إكمال الدورة في الوقت المحدد والالتزام بالمتطلبات المطلوبة.
- بعد إكمال الدورة، يُمكنك تحميل شهادتك الإلكترونية أو طباعتها والاحتفاظ بها
تأثير دورات إثرائي على فرص الترقية
- تُعتبر الدورات التدريبية على منصة إثرائي وسيلة فعالة لتحسين فرص الترقية للموظفين في المملكة العربية السعودية.
- تحقيق الترقية يتطلب عادةً مزيجًا من الأداء الجيد والخبرة والمهارات المتطورة، والتي يمكن اكتسابها من خلال التعليم المستمر والتدريب.
- تمنح منصة إثرائي شهادات معترف بها من قبل معهد الإدارة العامة عند إكمال الدورات التدريبية بنجاح.
- يمكن تقديم هذه الشهادات كجزء من متطلبات الترقية، وتعكس التزام الموظف بالتعلم المستمر وتطوير مهاراته.
- كما تعترف العديد من الجهات الحكومية والخاصة بأهمية هذه الشهادات، وقد تكون عامل مؤثر في تحديد الموظفين المؤهلين للترقية.
تأثير الدورات على الأداء الوظيفي
تُساهم دورات إثرائي في تحسين مستوى الأداء الوظيفي من خلال توفير المعرفة والمهارات اللازمة للموظفين، يشمل ذلك تطوير المهارات القيادية، وتحسين القدرات الإدارية، واكتساب المعرفة الفنية في مجالات معينة، من خلال تطبيق ما تم تعلمه في العمل اليومي، يُمكن للموظفين تعزيز كفاءتهم وانتاجيتهم، مما يزيد من فرصهم للحصول على ترقيات.
تجارب وشهادات الناجحين
أفاد العديد من الموظفين الذين استفادوا من دورات إثرائي بأنهم شهدوا تحسنًا كبيرًا في أدائهم الوظيفي وزيادة فرصهم في الحصول على ترقيات، تشير هذه التجارب إلى فعالية الدورات في تحقيق أهداف التنمية المهنية وزيادة فرص النجاح في الحياة العملية.
كيفية الاستفادة من دورات إثرائي في الترقيات
للاستفادة القصوى من دورات إثرائي في تحقيق الترقية، يمكن اتباع الخطوات التالية:
- ينبغي على الموظفين اختيار الدورات التي تتناسب مع متطلبات وظيفتهم والمجالات التي يرغبون في تطويرها.
- يجب على الموظفين إكمال الدورات بنجاح والحصول على الشهادات المعتمدة.
- يُمكن تقديم الشهادات كجزء من متطلبات الترقية وإرفاقها مع الوثائق اللازمة.
- يجب على الموظفين التأكد من سياسات وإجراءات الجهة التي يعملون بها ومعرفة مدى اعتماد دورات إثرائي في الترقيات.
- تطبيق المعرفة والمهارات التي تم اكتسابها من الدورات على العمل اليومي لتحسين الأداء الوظيفي.
أهمية الدورات التدريبية في الترقيات
تُعتبر هذه الدورات التدريبية وسيلة فعالة وهامة للغاية للتحسين من الأداء الوظيفي وتطوير المهارات المطلوبة في سوق العمل، من خلال الحصول على دورات “إثرائي”، يُمكن للموظفين تحسين معرفتهم وزيادة كفاءتهم، مما يُعزز فرصهم للترقية وإلى جانب ذلك، تعكس الشهادات التدريبية التزام الموظف بالتعلم المستمر وتطوير الذات، وهو ما يُعتبر ميزة إضافية يمكن أن تؤثر إيجاب على قرارات الترقية.
