ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي هي حق ممنوح للمرأة العاملة لإرضاع مولودها لمدة ساعة واحدة في اليوم الواحد وهذا يتم بما يتناسب مع مصلحة العمل وفي رمضان 2025 تبقى ساعة الرضاعة كما هي ولا تختلف عن الأيام العادية، المرأة العاملة تحقق لها الحق في أخذ هذه الساعة مرة واحدة أو عدة فترات، وتحسب هذه الفترة من ساعات العمل الفعلية، ولا تتطلب العمل أوقات إضافية لتعويضها إذا كانت هناك حضانة داخل المنشأة، يمكن للمرأة الحصول على فترة أو فترتي استراحة يكون إجمالي مدتها ساعة واحدة للرضاعة، وإذا لم تتوفر الحضانة، يمكن للمرأة اختيار ساعة بداية الدوام أو نهايته كساعة رضاعة.
تفاصيل ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي
إليكِ أهم التفاصيل حول ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي كما يلي:
- يحق للمرأة العاملة الحصول على ساعة رضاعة واحدة في اليوم الواحد، وهذه الساعة تحسب من ساعات العمل الفعلية.
- يمكن للمرأة أخذ فترة أو فترتي استراحة للرضاعة، ويجب أن تكون مدفوعة الأجر.
- إذا كانت هناك حضانة داخل المنشأة، يمكن للمرأة الحصول على فترة أو فترتي استراحة يكون إجمالي مدتها ساعة واحدة للرضاعة.
- إذا لم تتوفر الحضانة داخل المنشأة، يمكن للمرأة اختيار ساعة بداية الدوام أو نهايته كساعة رضاعة.
- يحق للمرأة الحصول على ساعة الرضاعة حتى 24 شهرًا من تاريخ الوضع.
متى يكون وقت ساعة الرضاعة في رمضان
في شهر رمضان، تكون ساعة الرضاعة للمرأة العاملة وفقًا إلى قانون العمل السعودي مرنة وملائمة مع مواعيد العمل خلال الشهر الكريم، يمكن للمرأة اختيار وقت ساعة الرضاعة إما في بداية الدوام أو نهايته، حسب احتياجاتها ووفقًا إلى اتفاقها مع صاحب العمل.
مزايا وضمانات المرأة العاملة في إجازة الوضع وفترة الرضاعة
في قانون العمل السعودي، تحصل المرأة العاملة على العديد من المزايا والضمانات خلال إجازة الوضع وفترة الرضاعة، ومن أهم هذه المزايا والضمانات ما يلي:
إجازة الوضع
- يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع مدتها 10 أسابيع، تبدأ قبل الولادة بأربعة أسابيع وتستمر بعد الولادة بستة أسابيع.
- خلال إجازة الوضع، تستحق المرأة العاملة الحصول على أجرها الكامل إذا كانت لديها خدمة لمدة ثلاث سنوات متواصلة لدى نفس صاحب العمل، أما إذا كانت مدة خدمتها أقل من ذلك، فتحصل على نصف الأجر.
- يحق للمرأة العاملة تمديد إجازة الوضع لفترة إضافية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى شهر.
فترة الرضاعة
- يحق للمرأة العاملة الحصول على ساعة رضاعة يومية مدفوعة الأجر، لمدة تصل إلى 24 شهرًا من تاريخ الوضع، يمكن تقسيم هذه الساعة إلى فترات مختلفة بناء على احتياجات المرأة وموافقة صاحب العمل.
- يمكن ترتيب ساعات العمل بطريقة تتناسب مع احتياجات المرأة العاملة خلال فترة الرضاعة، بما يتيح لها استراحة كافية للعناية بطفلها.
- يجب على صاحب العمل توفير حضانة لأطفال العاملات في حالة وجود عدد معين من العاملات في المنشأة.
- يحظر على صاحب العمل فصل المرأة العاملة أثناء فترة حملها أو خلال إجازة الوضع إلا في حالات استثنائية.
- يلتزم صاحب العمل بتوفير بيئة عمل مناسبة للمرأة الحامل والمرضعة، والحفاظ على حقوقها ومساواتها مع العاملين الآخرين.
- يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة مرضية في حال كانت حالتها الصحية تتطلب ذلك خلال فترة الحمل أو بعد الولادة، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة.
استراتيجيات لمساعدة الموظفين على الإنتاج بفاعلية في ساعات العمل في رمضان
شهر رمضان يعتبر وقت مقدس للتأمل والصوم، ولكنه يمكن أن يكون تحدي للحفاظ على مستوى الإنتاجية في العمل، وأهم الاستراتيجيات التي يمكن أن تساعد الموظفين على الحفاظ على الإنتاجية خلال هذا الشهر المبارك:
- السماح ببدء العمل مبكر أو متأخر لتتناسب مع أوقات الإفطار والسحور.
- بعض الشركات تقلل ساعات العمل اليومية لتخفيف الضغط على الموظفين.
- تشجيع الموظفين على أخذ فترات استراحة قصيرة للراحة والاسترخاء.
- توفير مكان مخصص للصلاة يمكن أن يساعد الموظفين على الاسترخاء والتركيز.
- توفير نصائح غذائية تساعد على تناول وجبات متوازنة خلال الإفطار والسحور لتحسين الطاقة والتركيز.
- تجنب تقديم وجبات ثقيلة خلال فترات العمل للحد من الشعور بالإرهاق.
- مساعدة الموظفين على تحديد المهام الأكثر أهمية والتركيز على إكمالها.
- التخطيط للمهام قبل بداية الشهر يمكن أن يساعد في توزيع العمل بشكل أفضل على مدار الشهر.
- تقديم التحفيز والتشجيع المستمر للموظفين يمكن أن يساعد في رفع معنوياتهم.
- تنظيم أنشطة اجتماعية بسيطة تساعد على تعزيز الروح الجماعية بين الموظفين.
